Norwegian Cruise Line Holdings: Passa a un modello di lavoro flessibile per il personale di terra

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GaVi63

20venerdì 12 novembre 2021 19:18

Norwegian Cruise Line Holdings è passata a quello che il CEO Frank Del Rio ha affermato essere un modello di lavoro flessibile per il suo personale di terra a livello globale.

Di conseguenza, i dipendenti a terra sono passati a un modello di lavoro quattro a uno, il che significa che vengono in ufficio dal lunedì al giovedì e possono lavorare in remoto il venerdì.

"Ci sforziamo anche di mantenere un posto di lavoro di supporto e responsabilizzazione per i membri del nostro team in tutto il mondo, che sono senza dubbio la nostra risorsa più preziosa", ha affermato Del Rio, durante la chiamata sugli utili del terzo trimestre dell'azienda.

"Come tale, abbiamo recentemente annunciato che siamo passati a tempo indeterminato a un modello di lavoro flessibile da quattro a eon per i membri del nostro team di terra a livello globale, che richiede ai dipendenti di lavorare in ufficio dal lunedì al giovedì e in remoto il venerdì", ha affermato Del Rio. "Questo nuovo modello di lavoro ci consente di fornire ulteriore flessibilità ai membri del nostro team, supportando anche i nostri obiettivi aziendali, mantenendo la produttività e promuovendo la collaborazione di persona e la cultura sul posto di lavoro di cui siamo così orgogliosi. Siamo onorati che questo impegno nei confronti del nostro team è stato riconosciuto con la nostra nomina nell'elenco dei migliori datori di lavoro di Forbes".

Fonte:
www.cruiseindustrynews.com/cruise-news/26167-norwegian-cruise-line-holdings-move-to-flexible-work-model-for-shoreside-st...

IOSI

11venerdì 12 novembre 2021 19:54

Mi sembra un bel esempio da parte del datore di lavoro, se ci si organizza e si rispettano i dipendenti con le loro esigenze, si ottiene più produttività, ormai è risaputo.

and1974

10sabato 13 novembre 2021 07:18

Frank Del Rio annuncia che Norwegian Cruise Line Holdings ha stabilmente introdotto per tutti i dipendenti di terra un modello di lavoro che prevede la prevede la presenza in ufficio dal lunedì al giovedì e lo smart working al venerdì.

Tutti contenti, quindi bene così!

and1974

10sabato 13 novembre 2021 07:19

IOSI (Silvia(2020)), 12/11/2021 19:54:
Mi sembra un bel esempio da parte del datore di lavoro, se ci si organizza e si rispettano i dipendenti con le loro esigenze, si ottiene più produttività, ormai è risaputo.

Proprio così IOSI!

Anto2018

10sabato 13 novembre 2021 11:32

IOSI (Silvia(2020)), 12/11/2021 19:54:
Mi sembra un bel esempio da parte del datore di lavoro, se ci si organizza e si rispettano i dipendenti con le loro esigenze, si ottiene più produttività, ormai è risaputo.

Sono molto d accordo con quanto scrivi! Il rispetto reciproco, in ogni rapporto, è garanzia di successo!

and1974

00domenica 14 novembre 2021 00:29

Anto2018, 13/11/2021 11:32:
Sono molto d accordo con quanto scrivi! Il rispetto reciproco, in ogni rapporto, è garanzia di successo!

Ben detto Anto!

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